社員ブログ 投稿一覧

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10月MA、一体感を考える。

水曜定時後に10月MA(Meeting of All staff, 全体会議)を実施しました! 月に1度、全社員がそろって飲みつつ語りつつです。 今回の本議題は1議題のみ。 外部調査機関の調査をもとに、会社の一体感について 全社員が納得するまで話し合いました。
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言はで思ふぞ

先日、「日本人なら、これくらい知っておかないと」と 『枕草子』を読んでみた。 といっても、角川ソフィア文庫のビギナーズ・クラシックスという シリーズのもので「枕草子...
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【今日の指導】誰の課題か?

NHKの「100分 de 名著」では、アドラーの『人生の意味の心理学』の アンコール放送している。 今日は「課題の分離」について扱っていた。 自分の課題と他人の課題を分離して、他人の課題には 踏み込まない、という話である。 課題の分離が対人関係をうまくいかせるための入り口。 宿題をやらない子供がいたとして、その結果を 最終的に引き受けるのは子供自身。だから親が 口出しするのはNGだということだった。 これを仕事にあてはめたらどうなるのだろうか?
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ちゃぶ台トークの動画、残ってましたー!

嬉しいことがありました! 2016年を迎え菊名神社でおみくじを引いたところ、こう書いてありました。 「失せもの出る」 これ、当たりました!!
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Acro Interface Nightを開催しました!

乾杯からスタートする会社説明会 Acro Interface Nightを開催しました! 今期初回。社員は心待ちにしていました。
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【今日の指導】謙虚な社員

Acroquestの社員は、毎日報告書を書いて、 掲示板に投稿している。 最近会社の取り組みとして、この報告書に 「今日の幸せ感」という項目が追加された。 この項目には、その日一日仕事をしていて、 会社か社員に対して何か貢献できたと感じた ことを書く。どんな些細なことでもOK。 実際に貢献できたかではなく、 「貢献できたと自分が感じた」というところが ポイントである。 共同体に貢献していると感覚を自分で持てるという ことが、その人の幸福感につながるそうである。
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いよいよ明日、今期初回のAcro Interface Night開催!

いよいよ明日です。 乾杯からスタートする会社説明会、Acro Interface Nightを開催します!
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【今日の指導】ほめるのはNG?

いまさら感があるが、最近、岸見先生のアドラー心理学関連の 本を読んでいる。 アドラー心理学では徹底して「横の関係」の構築を目指す。 そのために、叱ることもほめることもNGと考える。 叱ることもほめることも「縦の関係」でこそ 成り立つことだから、だそうだ。 Acroquestには、ほめキンコンという仕組みがあるが、 最近私はこれを「ありがたい」「助かった」と 思ったときに限って、その人に渡すようにしている。 ほめてはいない。 自分ではうまくいっていると思っていたのだが、 あるとき困ったことが起こった。
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収束するところ。

こんばんは、4年目の若井です。 近所のサイゼリヤで、副社長タマさん、シニアマネージャー達夫さん、 同期のハワイ(はるか、わかい、しろい)、新人すげので飲んでます。 ワイン片手に書いてます。
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成長したいなら、インターンシップ in ミャンマー!

昨日は、5月のインターン合説で話した学生さんと話が弾みました。 「サマーインターンをいくつか経験して、授業やらバイトやら、いつもの日常に戻った。 秋はもう一度ギアチェンジして、インターンしたい。絶対成長したい!」
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