Acroquest Technology株式会社(アクロクエストテクノロジー株式会社)

Enhance job
satisfaction

社員の働きがいを高める取り組み

Acroquestでは、全社員で給与を決める査定会(Happy360)や、月例の全体会議(MA)などで、
全社員の意見がもれなく反映され、会社が動いていくような組織を創っていこうとしています。
その実績から、以下のような賞をいただき、今までの取り組みの結果をご評価いただいたことは全社員の喜びとなりました。

現在はフルリモートワークですが、これらの取り組みは、オンラインでも実現できるように改良をし続けています。
これからも、会社の組織のあり方に対して、全社員が工夫し、働きがいのある職場の斬新な改革を続けていきたいと考えています。

働きがいを高める当社の取り組み

Our Approach

01
「働きがいのある会社」GPTW、
3度の1位(2015年、2016年、
2018年)に選出

Acroquestは、 Great Place To Work/2015年、2016年、2018年の「働きがいのある会社」ランキング、従業員25~99名部門において、第1位に選出されました。
Acroquestの「社員がいきいき働ける社風」への全社員の取り組みが評価された点に感謝の念をもって、ますます職場の環境改善に取り組んでいます。

「働きがいのある会社」GPTW、3度の1位(2015年、2016年、2018年)に選出「働きがいのある会社」GPTW、3度の1位(2015年、2016年、2018年)に選出
02
Happy査定360

Acroquestの給与・賞与の査定は、非常に個性的です。全社員が査定会に参加し、全社員で決定します。上司や部下の立場など関係なく、お互いの成果や能力について、本音で意見をぶつけ合います。数時間もの熱い議論が繰り広げられるので、全社員は以前よりもお互いを深く理解できるうえ、全員で決めた正当な評価・報酬に満足できるのです。
リモート下でも、Zoomを使い、オフライン時と同様に開催しています。

03
MA

MAは、その言葉通り、全社員が参加して、Acroquestの社内ルールを決定する会議です。自分たちが働きやすい環境やルールを自由に提案し、大いに議論し合うことで、ブラッシュアップされた案が続々と実現しています。
リモートになってからも、Zoomを使い、何不自由なく実施しています。仮想背景で意思表示をわかりやすくするなど、リモートならではの工夫も生まれました。

04
ほめキンコンとサンクスカード

ほめキンコンとは「ほめキングコンテスト」の略で、日々の中で素晴らしい行動をとった人をほめる制度です。上司から部下へ、部下から上司へ、サンクスカードにメッセージを載せて、感謝や褒めを伝える仕組みです。
リモートワークでは、直接渡せないので、LINEでサンクスカードを送り、専用のLINEグループにそのカードの写真を載せています。

05
花一輪

MAで決定された、全社員が年に一度主役となる習慣、花一輪。全社員が心をこめた一輪の花を、誕生日の社員にプレゼントします。 誕生日の人に手渡された花が集まると、そこには豪華な花束が完成します。 一輪ずつに想いがこもっているから、温かくて優しい、おめでとうの気持ちに包まれて1日をすごせます。リモートワーク中の今は、花の写真にメッセージを添え、LINEに流れてきます。

06
コーヒーブレイク

毎日15:00~15:15は、全社員、仕事を中断して、一斉にコーヒーブレイクです。最初の5分は、体操タイムとして、体を動かし、その後は、心地よい音楽の中、社長から若手まで、コーヒー片手に、コミュニケーションを取りながら頭をリフレッシュ。その後の仕事がはかどります。
リモートワーク下では、Zoomで全社員が集まり、体操タイムで健康を維持し、コーヒーブレイクでリフレッシュします。

07
シェアハウス

Acroにはシェアハウス型の寮が3つあります。会社から徒歩15分以内。
社員の憩いの場として、懇親会やいろいろなテーマを持ち寄ってのMeetingも盛んにおこなわれています。社長や副社長も飛び入り参加してきたりします。

08
全社禁煙

Acroquestは喫煙を非生産的習慣と捉え全社禁煙を徹底しています。Acroが全社禁煙に踏み切った時は、実は社長はヘビースモーカーでした。
健康と効率、社内美化のどれをとっても働きやすい職場の禁煙は必須項目だと考えています。

09
AcroDailyCheckNote

AcroDailyCheckNoteは、当社の若手社員の1日のスケジュールを管理するツールとして生まれ、今では、全社員にとって無くてはならないツールに進化しました。予定と実績を15分単位で記入することができ(実用新案取得済)、日々の仕事の効率化に役立っています。ゆったり書き込めるA4サイズと持ち運びに便利なB5サイズがあります。

10
仕事力UPツール

Acroquestの仕事力をUPさせるツールを公開します。ご自由にお使いください。ほうれんそうシートは、部下が上司に報告、連絡、相談を行う時に使う、情報の整理をするためのシートです。

11
WORK4D

社員が自由に使える時間を増やして「学び」や「生活」等を充実させ、モチベーションの向上を図る仕組みです。公休を一斉に取得しながらも、仕事の成果を落とさないことは組織としての挑戦です。

健康企業宣言
(健康経営)

Health Management

健康企業宣言文

当社は、従業員一人ひとりが、
身心ともに健康で
いきいきと働くことができる
職場環境の構築を目指し、
以下を宣言します。

  • 経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます
  • 健康作り担当者を設置します
  • 当社の健康課題を把握し、改善に努めます
  • 健康組合と連携し、健康づくりを推進します
  • 労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します
  • 健康づくりに向けて次の取組みを実施します
    • 食生活の改善
    • 運動機会の増進
    • 受動喫煙対策
    • 感染予防対策
    • 過重労働対策
    • メンタルヘルス対策
    • その他(午後3時からの体操タイム)

以上のとおり、健康宣言をいたしました。

主な取り組み

運動促進、スポーツゲーム、筋トレ、散歩
01
運動促進

リモートワークで運動不足にならないよう、各社員が取り組んでいる活動(スポーツゲーム・筋トレ・散歩など)を共有し、全社的に運動を促進しています。

帰ろう8ボード
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帰ろう8ボード

残業をするには上司の許可を得て、5時までに「帰ろう8ボード」に記入する必要があり、ダラダラと残る社員はいません。
※現在はハイブリッドリモートワークで、20時以降は残業できません

Acro健康の会
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Acro健康の会

健康診断の結果を基に、社員の食生活を見直し、健康的に痩せていくための取り組みです。2週に1回の食生活グッドプラクティス共有会を行い、日々の健康改善につなげていきます。