Acroquestでは、全社員で給与を決める査定会（Happy360）や、月例の全体会議（MA）などで、
全社員の意見がもれなく反映され、会社が動いていくような組織を創っていこうとしています。
その実績から、働きがい日本１位に３度選出され、今までの取り組みの結果をご評価いただいたことは全社員の喜びとなりました。
現在はハイブリッドリモートワークですが、これらの取り組みは、オンラインでも実現できるように改良をし続けています。
これからも、会社の組織のあり方に対して、全社員が工夫し、働きがいのある職場の斬新な改革を続けていきたいと考えています。
Our Approach
Acroquestは、 Great Place To Work/2015年、2016年、2018年の「働きがいのある会社」ランキング、従業員25～99名部門において、第1位に選出されました。
Acroquestの「社員がいきいき働ける社風」への全社員の取り組みが評価された点に感謝の念をもって、ますます職場の環境改善に取り組んでいます。
Acroquestの給与・賞与の査定は、非常に個性的です。全社員が査定会に参加し、全社員で決定します。上司や部下の立場など関係なく、お互いの成果や能力について、本音で意見をぶつけ合います。数時間もの熱い議論が繰り広げられるので、全社員は以前よりもお互いを深く理解できるうえ、全員で決めた正当な評価・報酬に満足できるのです。
リモート下でも、Zoomを使い、オフライン時と同様に開催しています。
MAは、その言葉通り、全社員が参加して、Acroquestの社内ルールを決定する会議です。自分たちが働きやすい環境やルールを自由に提案し、大いに議論し合うことで、ブラッシュアップされた案が続々と実現しています。
リモートになってからも、Zoomを使い、何不自由なく実施しています。仮想背景で意思表示をわかりやすくするなど、リモートならではの工夫も生まれました。
ほめキンコンとは「ほめキングコンテスト」の略で、日々の中で素晴らしい行動をとった人をほめる制度です。上司から部下へ、部下から上司へ、サンクスカードにメッセージを載せて、感謝や褒めを伝える仕組みです。
リモートワークでは、直接渡せないので、LINEでサンクスカードを送り、専用のLINEグループにそのカードの写真を載せています。
MAで決定された、全社員が年に一度主役となる習慣、花一輪。全社員が心をこめた一輪の花を、誕生日の社員にプレゼントします。 誕生日の人に手渡された花が集まると、そこには豪華な花束が完成します。 一輪ずつに想いがこもっているから、温かくて優しい、おめでとうの気持ちに包まれて1日をすごせます。リモートワーク中の今は、花の写真にメッセージを添え、LINEに流れてきます。
毎日15:00～15:15は、全社員、仕事を中断して、一斉にコーヒーブレイクです。最初の5分は、体操タイムとして、体を動かし、その後は、心地よい音楽の中、社長から若手まで、コーヒー片手に、コミュニケーションを取りながら頭をリフレッシュ。その後の仕事がはかどります。
リモートワーク下では、Zoomで全社員が集まり、体操タイムで健康を維持し、コーヒーブレイクでリフレッシュします。
Acroにはシェアハウス型の寮が3つあります。会社から徒歩15分以内。
社員の憩いの場として、懇親会やいろいろなテーマを持ち寄ってのMeetingも盛んにおこなわれています。社長や副社長も飛び入り参加してきたりします。
Acroquestは喫煙を非生産的習慣と捉え全社禁煙を徹底しています。Acroが全社禁煙に踏み切った時は、実は社長はヘビースモーカーでした。
健康と効率、社内美化のどれをとっても働きやすい職場の禁煙は必須項目だと考えています。
AcroDailyCheckNoteは、当社の若手社員の１日のスケジュールを管理するツールとして生まれ、今では、全社員にとって無くてはならないツールに進化しました。予定と実績を15分単位で記入することができ（実用新案取得済）、日々の仕事の効率化に役立っています。ゆったり書き込めるA4サイズと持ち運びに便利なB5サイズがあります。
Acroquestの仕事力をUPさせるツールを公開します。ご自由にお使いください。ほうれんそうシートは、部下が上司に報告、連絡、相談を行う時に使う、情報の整理をするためのシートです。
社員が自由に使える時間を増やして「学び」や「生活」等を充実させ、モチベーションの向上を図る仕組みです。公休を一斉に取得しながらも、仕事の成果を落とさないことは組織としての挑戦です。
Awards for employee satisfaction
Health Management
当社は、従業員一人ひとりが、
身心ともに健康で
いきいきと働くことができる
職場環境の構築を目指し、
以下を宣言します。
以上のとおり、健康宣言をいたしました。
日頃から運動不足にならないよう、各社員が取り組んでいる活動（筋トレ・スポーツゲーム・散歩など）を共有し、全社的に運動を促進しています。
社員がよく利用するパーソナルスポーツジム LECT： (https://lect-gym.jp/)
健康診断の結果を基に、社員の食生活を見直し、健康的に痩せていくための取り組みです。2週に1回の食生活グッドプラクティス共有会を行い、日々の健康改善につなげていきます。
Awards for Health Management
