アクロクエストテクノロジー株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：新免流、以下アクロクエスト）は、2026年4月入社予定の新卒採用について、当初の計画を見直し、追加募集を行うことを決定しました。

■なぜ、今この時期に26卒を追加募集するのか
近年、アクロクエストの主力事業はAIを中心とした領域へと大きくシフトしています。企業活動のあらゆる場面でAIの活用が求められるようになり、当社への期待や相談も年々増え続けています。

その結果として、
・扱うテーマの高度化
・求められるスピードと品質の向上
・プロジェクトの領域や数の拡大
といった変化が進み、事業は着実に拡大を続けています。

この流れを止めず、さらに前に進めていくためには、来春から一緒に挑戦できる新しい仲間を、もう一段迎え入れる必要があると考えました。また、この時期は学生にとっても、「これからのキャリアをどう選ぶか」を改めて考えるタイミングです。

私たちは、今だからこそ出会える人材がいると考え、今回の追加募集を行うことにしました。

▼26卒緊急募集
https://recruit.acroquest.co.jp/26recruit/

■ 初任給について：「年次」ではなく「役割と期待」から考えるという姿勢
今回の追加募集では、新卒初任給を
　原則 月給44万円（固定残業40時間分を含む）
に設定しています。

アクロクエストではこれまで一貫して、
・年次や肩書きではなく、担う役割と向き合う姿勢
・任せる以上、期待と責任を曖昧にしないこと
を大切にしてきました。

新卒であっても、入社した瞬間から一人のエンジニアとしてチームに加わり、考え、判断し、成果に向き合ってもらう。その前提を、条件面でも正直に示したいと考えています。

なお、現時点での経験や準備状況を踏まえ、教育・成長を前提にスタートする場合は、
月給35万円（固定残業30時間分を含む）とするケースもあります。

いずれの場合も、年次ではなく中身を見て評価し、成長に応じて見直していく方針に変わりはありません。

■ 70名規模だからこそ得られる経験
社員数約70名という規模は、大企業と比べれば決して大きくはありません。

しかしその分、
・技術選定やアーキテクチャ設計に早い段階から関われる
・「なぜこの仕様なのか」を当たり前に議論できる
・経営や事業の意思決定が近い距離にある
といった、エンジニアとして本質的な経験を積むことができます。

決められた要件を実装するだけでなく、課題設定から技術で関わりたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。

■ 働きがいと成長を大切にしてきた会社として
アクロクエストは、Great Place To Work® Institute Japanによる「働きがいのある会社」ランキングにおいて、日本1位を3度受賞しています。この評価は、制度や待遇だけでなく、日々の仕事の中で人を信頼し、成果と成長に向き合い続けてきた結果だと考えています。
今回の追加募集および初任給設定も、そうした姿勢の延長線上にある取り組みです。