組織のあり方 | Acroquest Technology株式会社(アクロクエストテクノロジー)

Acroquestでは、全社員で給与を決める査定会（Happy360）や、月例の全体会議（MA）などで、
全社員の意見がもれなく反映され、会社が動いていくような組織を創っていこうとしています。
その実績から、以下のような賞をいただき、今までの取り組みの結果をご評価いただいたことは全社員の喜びとなりました。

現在はフルリモートワークですが、これらの取り組みは、オンラインでも実現できるように改良をし続けています。
これからも、会社の組織のあり方に対して、全社員が工夫し、働きがいのある職場の斬新な改革を続けていきたいと考えています。

Acroquestの給与・賞与の査定は、非常に個性的です。全社員が査定会に参加し、全社員で決定します。上司や部下の立場など関係なく、お互いの成果や能力について、本音で意見をぶつけ合います。数時間もの熱い議論が繰り広げられるので、全社員は以前よりもお互いを深く理解できるうえ、全員で決めた正当な評価・報酬に満足できるのです。
リモート化でも、Zoomを使い、オフライン時と同様に開催しています。

MAは、その言葉通り、全社員が参加して、Acroquestの社内ルールを決定する会議です。自分たちが働きやすい環境やルールを自由に提案し、大いに議論し合うことで、ブラッシュアップされた案が続々と実現しています。
リモートになってからも、Zoomを使い、何不自由なく実施しています。仮想背景で意思表示をわかりやすくするなど、リモートならではの工夫も生まれました。

MAで決定された、全社員が年に一度主役となる習慣、花一輪。全社員が心をこめた一輪の花を、誕生日の社員にプレゼントします。誕生日の人に手渡された花が集まると、そこには豪華な花束が完成します。一輪ずつに想いがこもっているから、温かくて優しい、おめでとうの気持ちに包まれて1日をすごせます。リモートワーク中の今は、花の写真にメッセージを添え、LINEに流れてきます。

毎日15:00～15:15は、全社員、仕事を中断して、一斉にコーヒーブレイクです。
最初の5分は、体操タイムとして、体を動かし、その後は、心地よい音楽の中、社長から若手まで、コーヒー片手に、コミュニケーションを取りながら頭をリフレッシュ。その後の仕事がはかどります。
リモートワーク下では、Zoomで全社員が集まり、体操タイムで健康を維持し、コーヒーブレイクでリフレッシュします。

2021年1月	『KAIKA Awards 2020』の「特選紹介事例」に選出
2020年3月	健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)に認定
2018年12月	横浜健康経営認証で最高ランクのAAAに認定
2018年12月	「よこはまグッドバランス賞」に４回目の認定
2018年2月	2018年「働きがいのある会社」ランキング、3回目の第1位