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『給与も賞与も、社員みんなで決めてます』

当社は、社名に込めた「最先端(Acro)」を「追い求める(Quest)」想いから、IT企業として技術力を高め、今日では、世界的に御評価をいただくなど“尖った技術”を持つまでになりました。

同時に、「給料をみんなで決める」など、一般的に“ありえない”といわれる仕組みを大胆に導入して、2015年、2016年、2018年と「働きがいのある会社ランキング」第1位(従業員25~99名部門)を3度獲得、第5回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で審査委員会特別賞受賞するなど、“尖った社風”の会社としても御評価をいただくようになりました。

「会社を元気にしたい!」と考えている皆様が、いきいきした組織づくりを考えるきっかけになれたら、という想いを込めた一冊です。ぜひ、お手にとってご覧ください。

『給与も賞与も、社員みんなで決めてます』目次

 1章 社員みんなが自由に意見を言える会社にしたかった
 2章 「みんなでみんなを査定」の試行錯誤とその結果
 3章 「とことん本音で話し合う」が、すべての根っこです
 4章 人を育てるなら、チャンスはぜんぶ使います
 5章 小さな会社だから、社員と一緒に攻めていくのです

 
給与も賞与も、社員みんなで決めてます 著者:新免 玲子本書では、そんな当社の創業から現在に至るまでの試行錯誤の物語を細かくお伝えしています。

単行本(ソフトカバー): 224ページ
出版社: あさ出版 (2019/2/24)
言語: 日本語
ISBN-10: 486667122X
ISBN-13: 978-4866671222
発売日: 2019/2/24




 

『会社を元気にする51の「仕組み」』を出版

「『日本でいちばん大切にしたい会社』大賞」で審査委員会特別賞を受賞した会社が行っている、気持ちよく働けて成果も上がる51の「仕組み」を紹介。「ほめキンコン」「花一輪」など社内を活性化させたい会社経営者、リーダーの参考に必ずなります。
■どんな会社でもできる!多少ハードルが高いものから、明日からすぐできるものまで様々!
■社員が気持ちよく働けて、売り上げも上がるユニークな「仕組み」

『会社を元気にする51の「仕組み」 』目次

 1章 自らが成長し、認められる「仕組み」
 2章 社内の風通しをよくする「仕組み」
 3章 仕事のスピードを上げる「仕組み」
 4章 気持ちよく働くための「仕組み」
 5章 連帯感を生み出す「仕組み」
 6章 経営力を高める「仕組み」

 
会社を元気にする51の「仕組み」著者:新免 玲子本書は、今、私が最も注目するIT系中小企業の経営者が書いた実話です。
法政大学大学院政策創造研究科教授
人を大切にする経営学会 坂本光司

単行本(ソフトカバー)
出版社: 日本実業出版社 (2015/5/28)
著者: 新免 玲子
ISBN-10: 4534052839
ISBN-13: 978-4534052834
発売日: 2015/5/28

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副社長 新免 玲子 略歴
外資系企業の支店長秘書や金融系企業など数社で勤務後、アクロクエストテクノロジーを創業。
社員が長く働ける会社、社員が能力を発揮できる会社を目指して大胆に社風の強化に力を入れている。
全体査定の「Happy360」をはじめ、「花一輪」「配偶者誕生日休暇」など、ありそうでなかった「仕組み」を次々に提案。
その結果、「働きがいのある会社ランキング」(GPTW) にて2015年、2016年、2018年と3度の第1位を受賞。
また、2015年度第5回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」審査委員会特別賞、「よこはまグッドバランス賞」(2016年~2019年)、「はばたく中小企業・小規模事業者300社」などの評価につながっている。 NHK等のマスコミへの登場多数。神奈川県情報サービス産業協会主催のベスト・ワーキング・ウーマン表彰制度で貢献賞受賞。
2015年5月『会社を元気にする51の「仕組み」』を出版。

 

 

<本件に関するお問い合わせ>
組織価値経営部 鈴木達夫(すずきたつお)
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-17-2 友泉新横浜ビル 5階
TEL:045-476-3171 FAX:045-476-4171 
E-mail:ovam@acroquest.co.jp